工资薪酬英文翻译，工资薪酬英文翻译怎么写

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面试的时候谈的期望薪资《税前》指的是什么?是综合工资吗?还是基本工资？

税前工资就是指没有扣除个人所得税、五险一金中个人缴纳部分的基本工资。 而税后工资则是指从基本工资中扣除了个人所得税、五险一金中个人缴纳部分的收入。 综合工资不知道你指的是什么了。 一般来说，一个员工除了基本工资，视单位情况不同，还有可能有各种奖金、分红、企业附加的福利，如车补、伙食补助等，以及有些企业可以计算出来基本固定的一些收入，如出差补助、外出常住补助等。或者这个就是你所说的综合工资吧。 面试的时候谈起薪，一定要说明是税前还是税后的工资，甚至是否是整体收入。有的企业会含糊说明，年收入10万。实际上，这个有些企业会玩整体收入（综合工资？）的概念，把所有可能的收入都加在了一起。

薪酬支出中的“账载金额”及“实际发生额”该怎么填报？

工资薪金支出载帐金额就是应付工资贷方发生额合计（全年账面计提数）；税收金额是指工资薪金支出载帐金额扣除应付工资期末余额（全年实际发放数）。

汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。

（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。

（3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。

（4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。

企业在智联招聘网发布新职位，当中的职位月薪怎样设置成面议？

先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。

招聘依据 【职位要求】 通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。【素质能力】 个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工。前提条件 一是董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。二是充分尊重，敢于授权。三是对原有的薪酬体系进行调整，充分市场化。四是战略目标清晰。招聘原则 1、客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。4、回避原则 德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

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