分享六个口译训练方法怎么写（口译训练技巧）

成为一名优秀的翻译人员并不是一朝一夕就能完成的事情。需要长期训练才能熟能生巧。那么口译水平是如何训练的呢？下面我们为大家总结了一些口译训练方法，一起来学习一下吧。

1

听力和理解训练

（听力和理解训练）

听力理解训练以逻辑训练为主要内容，注重逻辑思维和理解能力的培养。口译的关键是倾听和理解原文。

这里的听和我们通常所说的听不同。译者不仅要听自己感兴趣、熟悉的内容，还要听自己不感兴趣、不熟悉的内容；他或她不仅要听到信息，还应该理解其含义以产生目标语言。

因此，逻辑思维能力和理解能力对于外语翻译人员来说极为重要。

2

记忆力和笔记训练

（记忆和笔记训练）

数字和工作记忆应该是记忆和笔记训练的主要组成部分。很多人认为口译员必须拥有超人的记忆能力，但有意识的训练也是培养成功口译员的重要法宝。相反，只有良好的记忆能力才能很好地完成口译任务。

记忆训练既要选择逻辑性较强的短篇文章来强化学生的记忆能力，又要选择逻辑性较弱的叙述性文本来提高学生的概括能力。口译员只有具备这两种能力，才能满足实际口译中各种情况的要求。

口译笔记与课堂笔记不同，它是基于理解和记忆诱导机制的简短记录，而不是演讲的完整记录。

任何关于解释笔记的讨论都不可避免地会提到解释笔记不同于速记或课堂笔记。解读笔记只是记忆刺激（Memory Trigger）的一种手段。个人笔记风格具有明显的特征。可以说，所有译者都有自己的笔记方法。

我们要求他们在培训时使用自己的笔记本；尽可能使用目标语言，但也可以使用双语笔记来记笔记；熟记笔记中一些常用的符号、标识，强调不能完全依靠笔记，而主要靠大脑。记住源语言的顺序。

注释用于缓解和增强记忆，并能促进目标语言中原意的再现。数字在解读中至关重要，因为一个简单的数字对商务谈判的成功和谈判各方的利益有着直接而巨大的影响。口译员能否熟练掌握数字翻译是判断其是否合格的重要标准。

3

群消息

（中国私语）

一般来说，在口译训练中，首先要求学生进行模仿训练，但在实际口译练习中，很少会遇到“逐字逐句释义”的情况。

因此，在实践中，口译员可以以3-4人为一组进行培训，然后以6-8人或10-12人为一组进行培训。

4

短文本记忆

（背诵）

这是一种快速有效的方式，主要是选择一些具有相关背景知识的段落或短文，并要求内容连贯，让口译员在练习记忆框架的同时，能够学习到特定行业的多个方面的知识。

5

外语自言自语

（独白）

为了使译员能够流利地说外语，译员通常应该用外语自言自语。他想到什么、看到什么就说什么。他可以描述眼前的一切，也可以回忆起之前发生的事情。内容也可以按照自己的。水平不断提高。

这不仅能让译者在练习20到30次后感觉外语口语更加流利，而且最终也将提高他们的外语口语能力。

6

一句话多翻译训练

（释义）

将英语翻译成中文，即将外语翻译成母语，与将母语翻译成外语是不同的。如果源语言是母语，译者的听力和记忆通常不会有太大问题，但问题出在表达上。你可以在口译训练中专门列出几堂关于练习一句话多种翻译的讲座，要求他们不要满足于一种翻译方法，而是要根据句子本身的不同情况来表达尽可能多的表达方式。

总之，译者不仅需要具备扎实的中外语言基本功，还需要对中外文化有比较深入的了解。而且，他们不仅要了解我国的国情，还要了解外语国家的国情。同时，译员还应具备某一领域的专业知识，如：财经翻译、医学翻译、法律翻译等。由于要翻译的材料多种多样，只有充分发挥自己的特长才能做到充分保证翻译质量。因此，如果你对翻译感兴趣，还是需要学习更多的专业知识。

来源：华南翻译市场微信公众号