日本 收养（日本的收养制度）

收养成人—— 日本百年家族企业的生存秘诀

如今，一些家庭因生育问题等原因收养孩子的现象已屡见不鲜。但在日本，收养情况却截然不同。虽然日本的收养率很高，但收养对象不是婴儿，而是年轻的成年男性。为什么是这样？一方面，收养成年男子是为了延续姓氏。另一方面，这也是家族企业发展的一种方式。许多日本大型家族企业都会选择优秀的成年男性作为继承人，以使企业能够更好地发展。

收养成人—— 日本百年家族企业的生存秘诀

日本是世界上收养率最高的国家之一，每年有超过80,000 人合法收养。然而，在收养儿童方面，亚洲国家远远落后于大多数发达国家。这是因为大约98% 的日本被收养者都是20 多岁和30 多岁的聪明年轻人。

日本是世界上收养率最高的国家之一，每年有超过80,000 人合法收养。但日本在收养儿童方面仍落后于大多数发达国家。这是因为日本98%的被收养者都是二三十岁的年轻人。

与此同时，虽然研究表明家族控制的企业在很长一段时间内通常是不可持续的——主要是因为商业头脑和智力只能部分遗传——但有趣的是，不仅有三分之一的日本人公司是家族经营的，但它们几乎在各个方面都明显优于专业管理的公司。统计数据显示，与竞争对手相比，家族企业的利润更高，市场估值更高，销售额也更高。更令人好奇的是，像铃木、丰田或松井证券这样的巨头已经设法将其全部保留在家族中一百多年，而其他家族企业的时间甚至更长。

与此同时，研究表明，家族企业一般都不会长久，很大程度上是因为商业头脑和智慧只能部分传承。但有趣的是，三分之一的日本企业是家族经营的，而且它们几乎在每个方面都明显优于专业管理的公司。统计数据显示，家族企业比竞争对手利润更高，市场估值也更高。更奇怪的是，铃木、丰田和松井证券等巨头100多年来一直是家族经营，而其他家族企业的历史甚至更久。

收养成人—— 日本百年家族企业的生存秘诀

但家族企业的巨大成功与高成人收养率有什么关系，对吧？嗯，至少在日本，这两种好奇心是紧密相连的。第二次世界大战之前，日本的民法规定家庭财富只能通过男性血统传承，传统上是长子继承。因此，没有男性继承人或儿子被认为不适合接管家族企业的家庭转向收养，但不是我们大多数人习惯的那种方式。他们不是简单地收养婴儿或小男孩，而是收养了年轻人，这些年轻人表现出了所需的智慧和商业知识，以确保他们的名字和遗产延续到下一代。尽管法律不再禁止人们将财产传给女性继承人，但选举“mukoyoshi”（或“养女婿”）的古老传统在日本仍然很受欢迎。

但家族企业的巨大成功与高成人收养率有什么关系呢？嗯，至少在日本，这两个奇怪的现象是密切相关的。二战前，日本民法典规定，家庭财富只能传给男性，传统上传给长子。没有男性继承人或儿子的家庭被认为不适合接管家族企业，因此他们收养继承人，但这不是我们熟悉的收养类型。为了将家族的姓氏和遗产传给下一代，他们不会收养婴儿或小男孩，而是收养具有商业头脑和商业知识的年轻人。尽管法律不再禁止人们将财产传给女性，但选择女婿的古老传统在日本仍然很流行。

日本的绝大多数收养行为与仁慈和慷慨关系不大，而与重商主义和害怕失去数百年历史的姓氏有很大关系。基因并不那么可靠，这就是为什么大多数家族企业在创始人去世后停滞不前并最终走下坡路的原因。但在日本，您可以找到历史悠久的家族企业。根据维基百科，世界上最古老的五家企业都是日本企业，其中最古老的是一家名为金刚组的佛教寺庙建筑商，成立于578 年。它一直是一家家族企业，直到2006 年被日本金刚组吸收。高松建设集团。

在日本，大多数收养与仁慈或慷慨无关。收养主要是出于商业目的和担心失去古老的姓氏。基因是不可靠的，这就是为什么大多数家族企业在创始人去世后停滞不前并最终走向衰落的原因。但你会发现日本家族企业的历史可以追溯到几千年前。根据维基百科排名，世界上最古老的五家公司均来自日本。其中，最古老的刚果集团成立于公元578年。这是一家建造佛教寺庙的公司。金刚组一直是家族企业，直到2006 年被高松建设集团吸收。

虽然有些人可能认为日本成年人收养是错误的，或者简直是奇怪的，但研究发现，这是保持家族企业长期健康发展的一种非常有效的方式。根据《新经济》的报道，“收养高素质的成年人来领导家族企业具有三重效果：取代没有才华的血统继承人，让那些有望通过成为养子而走上所有权快车道的管理者表现出更好的表现，并鼓励血统继承人之间的活动，他们生活在不断被“优秀”养子取代的威胁之下。

尽管有人认为日本的成人收养制度不正确甚至很奇怪，但研究发现，从长远来看，这是维持家族企业极其有效的方式。 《新经济》杂志认为，采用高素质成年人来领导家族企业，具有一箭三雕的效果。这样可以取代没有才华的血统继承人，而成为养子是继承公司的捷径，这会鼓励管理者让养子表现得更好，而随时被更优秀的养子取代的威胁也会激励血脉继承人。提高继承人的工作积极性。

收养成人—— 日本百年家族企业的生存秘诀

如今，有许多婚介公司和婚姻顾问专门为日本公司招募成年被收养者。 “需求肯定是存在的，因为日本的出生率一直在下降，而且许多父母都只有一个女儿，”千惠子（Chieko Date）说道，她是一家为女性寻找愿意被家人收养的丈夫的婚介网站的创始人。 “许多男性正在寻找在企业界之外运用其商业技能的机会，因为在当前的经济形势下，在企业的阶梯上攀登要困难得多。”

现在有很多婚介公司和婚姻顾问专门为日本企业招募成年收养子女。 Chie Date 是一家婚介网站的创始人，该网站帮助女性寻找愿意被家人收养的丈夫。 Chie Date表示，肯定有需求，因为日本的出生率一直在下降，许多夫妇只有一个女儿。许多男性希望将自己的商业技能带到企业界之外的领域，因为在当前的经济形势下晋升要困难得多。

未来的自愿收养者显然也能从中受益匪浅。他们不仅被授予高级行政荣誉，而且他们的家人也经常因为接受继承人放弃姓氏并采用收养者的姓氏而获得大笔金钱奖励。这是一笔很好的生意，特别是对于有多个男性继承人的家庭来说。

自愿收养自己的潜在寄养儿童显然也会受益匪浅。他们不仅获得行政职位，而且他们的家人也经常因为家族继承人放弃自己的姓氏而采用收养人的姓氏而获得巨额奖励。这是一笔很好的交易，特别是对于有多个家族继承人的家庭。

“我认为更改姓氏没有问题，因为我认为这是政府为户籍登记所起的昵称，”注册了伊达网站的田中常丸(Tsunemaru Tanaka) 说。 “我相信我的技能会有用，所以如果我有机会继承家族企业并使其成功，那对每个人都有好处。”

该网站的注册用户Tsamaru Tanaka说：“我不介意改姓，因为我认为这个名字是政府在登记家庭时给每个人的代号。”我相信我能有所作为，所以如果我有机会继承并成功经营家族企业，对大家来说都是一件好事。

然而，尽管许多日本家庭将成人收养作为保留其名誉和遗产的务实方式，但儿童收养在该国几乎是一种禁忌。日本财团残疾和社会福利项目主任高桥惠理子(Eriko Takahashi) 告诉《东京周刊》，“这是一个令人难以置信的悲伤情况。” “在日本，目前大约有39,000 名儿童正在接受照顾；然而，每年通过儿童咨询服务仅安排约300例收养。然后还有大约100 个通过私人机构进行的。这还远远不够。

许多家庭将成人收养视为延续家族名誉和财富的一种务实方式，但收养儿童在日本似乎是一种禁忌。这是一个非常悲伤的情况。日本财团残疾与社会福利项目负责人高桥理子告诉《东京周刊》，目前日本约有3.9万名儿童需要照顾；然而，每年只有约300名儿童通过儿童咨询服务中心被收养。姓名。大约有100 名儿童通过私人机构收养。但这还不够。

当他们决定收养孩子时，Hajime Youji 声称这几乎从来都不是一个完全陌生的孩子。他在Quora 上写道，“被孩子过多的亲戚收养的情况总是如此。”

应志昭在Quora上表示，当人们决定收养一个孩子时，几乎没有人会收养陌生人的孩子。人们通常从有太多孩子的亲戚那里收养。

英文来源：OddityCentral

翻译编辑：董静

审稿人：丹尼