怪现象之我见（怪现象图片）

今天我们要讲的一个现象一点也不奇怪，因为它不合理但却普遍存在。

火鸡就是火鸡，农场就是农场。然而，当作为口语表达一起使用时，turkey farm 与农场无关。那么，什么是火鸡养殖场呢？在每个政府机关或私人公司中，总有一些人工作能力低或不愿意努力工作；但由于种种原因，领导没有办法解雇这些人。为了不让工作受到影响，这些组织的领导往往会把这些人转移到一个地方，就像是被送进了冷宫一样。事实上，它们就被留在那里。这种地方就叫火鸡场。这是一个例子：

这个人太无能了，我们想解雇他。但他有良好的政治关系，所以我们把他送到我们位于丹佛的火鸡农场，在那里他不会造成太大的损害。但他与一些政界人士关系非常密切，所以我们把他送到丹佛的那个设施，这样他就不会造成那么大的损害。

从这句话我们可以看出，在美国靠关系办事的现象并不少见。不过，与一些国家不同的是，美国的法律非常严格，而且各个机构都非常独立。因此，依靠关系来服务个人利益只能在一定程度上进行，超出规定。超出制度和法律允许的范围是危险的。一旦曝光，当事人可能会被起诉并被定罪。我们每天都经常在报纸上看到这样的事情。

让我们再举一个例子。这是一家政府机构的办公室主任正在谈论他的一位秘书：

我办公室里有一位秘书，他尽量少做事。我已经警告过她好几次了。如果她继续这样，有一天我会把她送到火鸡场。始终尝试尽可能少做事。我已经警告过她好几次了。如果她再这样下去，有一天我会把她送到那个充满废物的部门。

人们可能会奇怪，为什么这样的秘书还没有被解雇。这是一个值得问的问题。然而，情况并没有那么简单。一般来说，美国的私营公司和企业比较容易裁员或裁员，因为出不出成绩直接影响公司的利润。然而，如果美国政府部门因为工作表现不佳而想要解雇一名员工，所涉及的程序非常复杂。这也是保护员工权益的一部分。但正因为如此，这些工作效率低下的人感觉很平静，因为他们知道，只要他们不走得太远，领导不会对他们做什么。

这种现象在中国的很多企业和一些政府机构中也存在。虽然让很多辛勤工作的员工和没有背景的领导感到愤怒，但也无可奈何。权力和关系似乎在全世界都很常见。