职场调查显示赞扬比加薪更重要吗（职场调查显示赞扬比加薪更重要对吗）

谢谢： 比加薪更好的两个小字

人们常说，礼貌是不花钱的。事实上，多一点礼貌似乎每年可以为企业节省50 亿英镑。

俗话说，礼数太多，就没有什么损失（反而有所得）。事实证明，善待员工每年可为公司节省50 亿英镑。

研究人员表示，对于员工来说，经常听到“谢谢”或“干得好”这句话与适度加薪是一样的。

研究人员表示，对于员工来说，经常听到“谢谢”或“干得好”等礼貌用语与适度加薪具有同等意义。

表扬和鼓励还使员工更有可能努力工作并留在工作岗位，从而节省寻找替代者的成本。

此外，表扬和鼓励还可以提高员工的工作积极性，有利于稳定军心，从而节省招聘成本。

咨询公司White Water Strategies 调查的1000 名员工中，有三分之一表示，当他们表现出色时，他们根本没有得到感谢，还有三分之一的人表示，他们没有得到足够的感谢。

白水战略咨询公司对1000 名员工进行了一项调查。调查结果显示，三分之一的受访员工表示，即使自己工作表现出色，也从未得到过老板的一句感谢；另有三分之一的人认为他们没有得到足够的感谢。

在这两种情况下，员工都表示，他们感觉自己被低估了，这意味着他们不太可能努力工作，而更有可能到其他地方寻找工作。

这两类员工都感觉自己没有得到充分重视，这意味着他们的工作积极性可能会降低，并且更有可能换工作。

白水公司称，最终结果是员工生产力损失约52 亿英镑，因为如果员工感到受到更多赏识，他们就会提高自己的水平。

白水公司表示，员工效率低下已使其损失约52 亿英镑。但如果员工感到受到重视，他们的工作动力就会增加。

该公司表示，表扬员工与加薪1% 具有相同的激励作用，而且对老板来说效果要便宜得多。

白水公司表示，表扬员工与加薪1%具有同等的激励作用，而且对于老板来说也更划算。

四分之三的员工表示，老板的定期认可对他们来说很重要，但只有四分之一的人表示，他们实际上得到了他们认为需要的表扬。

调查显示，四分之三的员工表示，定期得到老板的认可对他们来说很重要；只有四分之一的人认为他们得到了应有的认可。

调查发现，从事蓝领和体力工作的人不太可能因表现出色而获得认可。

调查发现，蓝领和体力劳动者出色的工作表现很少得到老板的认可。

从地区角度来看，苏格兰员工感到最被低估。十分之四的员工表示他们从未受到过感谢，十分之八的员工表示希望得到更多表扬。

从地区来看，苏格兰员工最缺乏认可。十分之一的员工表示他们从未受到过感谢，80% 的员工希望他们得到更多的表扬。

然而，东北部的工人对老板的阿谀奉承不太感兴趣，因为只有69% 的人表示他们觉得需要定期被告知“干得好”。

然而，东北部地区的员工不太可能需要老板的表扬，只有69% 的员工希望老板定期表扬他们出色的工作表现。

White Water Strategies 董事、心理学家艾维里尔莱蒙(Averil Leimon) 表示，年长员工和女性最需要安慰。

White Water Strategy Consulting 总监、心理学家艾弗莱蒙(Ivor Lemon) 表示，老年工人和女性最需要这种安慰。

她说，赞美之词不仅可以创造一个愉快的工作环境，甚至可以增加利润。

她表示，老板表扬员工不仅可以让工作环境变得更加愉快，甚至可以提高公司的财务业绩。

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