职场恶霸是如何出人头地的呢（职场恶霸是如何出人头地的作文）

成为恶霸是要付出代价的。

职场霸凌者报酬丰厚。在一项相当令人沮丧的研究中，由布法罗大学管理学院达伦C特雷德韦(Darren C. Treadway) 领导的研究小组发现，尽管组织努力遏制，但许多职场霸凌者得到了主管的积极评价，并取得了很高的职业成功。欺凌。

在一项相当令人沮丧的研究中，由布法罗大学管理学院的达伦C特雷德威领导的一个团队发现，尽管企业努力减少欺凌行为，但许多职场欺凌者仍然得到了上级的积极评价，并在职业生涯中取得了进步。

研究人员试图研究工作场所欺凌与工作绩效之间的关系。他们收集了一家美国医疗保健公司54 名员工的行为和工作绩效数据，发现工作场所的欺凌行为、积极的工作评价与社交和政治技能之间存在很强的相关性。

研究人员试图研究工作场所欺凌与工作绩效之间的关系。他们收集了一家美国医疗保健公司54 名员工的行为和工作绩效数据，发现工作场所欺凌、积极的工作评价以及社交和政治技能之间存在很强的相关性。

该研究将工作场所欺凌定义为“一个人或一群人针对一个或多个人的系统性攻击和暴力”。

该研究将工作场所欺凌定义为一个人或一群人针对一个或多人的系统性攻击和暴力。

研究人员发现，许多欺凌者通过吸引他们的主管和操纵他人来帮助他们取得成功，甚至在他们虐待同事的同时，也能茁壮成长。作者写道，因为许多欺凌者“拥有高水平的社交能力”，他们“能够有策略地虐待同事，但却能得到主管的积极评价”。

研究人员发现，许多职场霸凌者会迷惑老板，操纵他人以帮助自己取得成功，即使他们在欺凌同事的同时也是如此。研究作者写道，由于许多职场霸凌者可能具有高水平的社交技能，他们有能力有策略地欺凌同事，同时仍受到上级的青睐。

特雷德韦博士说，“如果人们有政治手腕，他们就可以把坏事做得很好。”

崔德威博士：如果人有政治技巧，坏事就能做得漂亮。

（特雷德韦博士说，政治技能是“在工作中有效理解他人并利用这些知识影响他人采取行动以增强个人和/或组织目标的能力。”）

（特雷德韦博士表示，政治技能是指在工作中有效理解他人并利用这些知识影响他人行为以促进个人目标和/或组织目标的能力。）

研究指出，工作场所欺凌行为十分普遍： 根据过去的研究，大约一半的美国员工目睹过工作场所欺凌行为，超过三分之一的员工曾成为欺凌的目标。

研究指出，职场欺凌现象很常见：根据以往的研究，大约一半的美国员工目睹过职场欺凌行为，超过三分之一的人曾成为职场欺凌的目标。

研究人员建议公司将礼貌和友情作为绩效的一部分进行评估，并帮助员工培养管理欺凌行为的技能。

研究人员建议，公司应该将礼貌和友善作为绩效的一部分来衡量，并帮助员工培养应对欺凌的技能。

该研究于今年早些时候发表在《管理心理学杂志》上。

有关这项研究的论文今年早些时候发表在《管理心理学杂志》上。

来自： http://www.hxen.com/englisharticle/yingyuyuedu/2013-07-25/226783.html